Kompetenz & Eignungstest

Klarheit im Bewerbungsprozess schaffen

Passende Fachkräfte zu finden, beginnt mit den richtigen Fragen. GARP unterstützt Unternehmen dabei, Talente frühzeitig zu erkennen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Mit praxisnahen Eignungstests, gewerblich-technischen Auszubildenden und umfassenden Kompetenzfeststellungen für Mitarbeitende liefert GARP objektive Ergebnisse, auf deren Basis sich Potenziale gezielt fördern und Fehlentscheidungen vermeiden lassen.

Ob im Auswahlverfahren, beim Onboarding oder in der Personalentwicklung: Die Verfahren verbinden wissenschaftliche Methoden mit praktischer Relevanz – und schaffen damit die Basis für zukunftsfähige Teams.

Ansprechpartner:in

Bildungsakademie

Koordinator

07153 8305-98

Ihre Vorteile auf einen Blick

Klarheit im Auswahlprozess

Durch strukturierte Tests lassen sich Fähigkeiten und Potenziale objektiv erfassen – unabhängig von Noten oder subjektivem Eindruck.

Zeitersparnis bei der Bewerberauswahl

Standardisierte Abläufe und schnelle Auswertungen ermöglichen effiziente Entscheidungen und entlasten HR-Abteilungen.

Aussagekräftige Ergebnisse

Die Kombination aus Theorie- und Praxisaufgaben bietet ein ganzheitliches Bild der Bewerbenden – für eine fundierte Auswahl.

Flexibel einsetzbar

Unsere Verfahren eignen sich für verschiedene Zielgruppen – vom Azubi bis zur Fachkraft – und unterschiedliche Einsatzbereiche im Unternehmen.

Persönliche Begleitung & Beratung

Von der Planung bis zur Auswertung stehen wir mit Erfahrung, Fachwissen und individueller Betreuung zur Seite.

Berufseignungstest für Auszubildende

Der Berufseignungstest unterstützt Unternehmen dabei, gewerblich-technische Auszubildende gezielt auszuwählen. Die Kombination aus Theorie- und Praxisaufgaben liefert objektive, vergleichbare Ergebnisse – als fundierte Grundlage im Bewerbungsverfahren. Die Durchführung dauert rund zwei Stunden und kann flexibel im Bewerbungsprozess eingesetzt werden.

Testinhalte:

Allgemeinwissen, Rechnen und technisches Verständnis
Logik-, Kombinations- und Zahlenreihenaufgaben
Praktische Übungen zu grundlegenden Fertigkeiten
Freitext zur Beschreibung technischer Abläufe

Mehr erfahren

Kompetenzfeststellung für Bewerber

Wenn es darum geht, passende Mitarbeitende zu finden, braucht es mehr als ein gutes Bauchgefühl. Unsere Kompetenzfeststellung unterstützt Unternehmen dabei, Potenziale von Bewerbenden zuverlässig einzuschätzen – fachlich, methodisch und sozial.

Das wissenschaftlich fundierte Verfahren liefert ein ganzheitliches Kompetenzprofil und schafft damit eine objektive Basis für Personalentscheidungen – ideal für die Auswahl technischer Fachkräfte oder zur Einschätzung besonderer Anforderungen.

Die Testmodule werden individuell abgestimmt und können auf Wunsch an spezifische Anforderungen angepasst werden. Die Durchführung erfolgt durch GARP-Expert:innen vor Ort – inklusive Auswertungsgespräch und schriftlichem Bericht.

Unsere Verfahren:

Profil AC: Analyse sozialer, personaler und schulischer Kompetenzen
hamet 2: Test handwerklich-motorischer Fähigkeiten
GARP-Testverfahren: Technisches Verständnis, räumliches Denken, praktische Aufgaben
Persönliches Auswertungsgespräch mit individuellem Kompetenzbericht

Hinweis

Die Kompetenzfeststellung ist in der Regel auf zwei volle Tage angelegt – für fundierte, aussagekräftige Ergebnisse. Sollte das im Einzelfall nicht passen, lässt sich der Ablauf individuell anpassen. Einfach telefonisch unter 07153 8305-59 oder per E-Mail an schimpf@garp.de anfragen

Mehr erfahren

Nach Oben