Betrieblicher Gesundheitsmanager (IHK)

Mitarbeiter aus dem Personalbereich/HR (Personalentwicklung und Personalmanagement) und Mitarbeiter aus den Bereichen Controlling und Projektmanagement sein sowie Betriebsratsmitglieder, Führungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, betriebsinterne Verantwortliche, Mitarbeiter aus dem arbeitsmedizinischen Dienst oder Aufsichtspersonen der Berufsgenossenschaft und Existenzgründer.

Das Lehrgangskonzept zeichnet sich durch eine konsequente Praxisorientierung aus, welche methodisch mittels einer modulübergreifenden thematischen Fallstudie sichergestellt wird. Vermittelt werden praktische Methoden der BGM-Unternehmenspraxis. Die Lehrgangsteilnehmer werden befähigt, mittels konkreter Fallbeispiele und Situationsaufgaben konkrete Umsetzungswege von BGM zu erlernen und zu erproben sowie Beratungskompetenz zu entwickeln. Gleichzeitig erkennen die Lehrgangsteilnehmer auch Grenzen von betrieblichem Gesundheitsmanagement.

Nutzen

Theoretische Inputs, Praktische Übungen, Fallstudien, Interaktive Diskussionen und Erfahrungsaustausch.Diese Mischung aus theoretischem Wissen, praktischen Übungen und realen Anwendungsszenarien sorgt dafür, dass die Teilnehmer sowohl die technischen als auch die praktischen Aspekte der Künstlichen Intelligenz und des Maschinellen Lernens sicher beherrschen.

Inhalt

Modul 1: Akquisition, Auftragsklärung und Zielbildung

Im ersten Modul wird den Lehrgangsteilnehmern der Weg der Aquisition und Auftragsklärung mit Hilfe der BGM-Potenialanalyse vermittelt. Darauf aufbauend lernen die Teilnehmer die oft unterschiedliche Erwartungshaltungen im Unternehmen in einem Auftrag zu formulieren, um die nächsten Ziele zu beschreiben.

 

Modul 2: Analysen und Ableitungen von Maßnahmen

In diesem Modul erlernen die Lehrgangsteilnehmer aussagekräftige und wirkungsvolle Analysen (sowohl qualitativ wie quantitativ) in einem BGM anzuwenden (Instrumente einer Gesundheitsanalytik im BGM). Die Lehrgangsteilnehmer können die Ergebnisse beurteilen, bewerten und darstellen.

 

Modul 3: Planung und Umsetzung von Maßnahmen

In diesem Modul erlernen die Lehrgangsteilnehmer, wie potenzielle Maßnahmen im BGM ausgewählt, detailliert geplant und umgesetzt werden.

 

Modul 4: Qualitätssicherung

In diesem Modul erkennen die Lehrgangsteilnehmer die Bedeutung einer systematischen und wissenschaftlichen fundierten Evaluation für den Erfolg von BGM-Projekten. Sie erlernen Maßnahmen zur Qualitätssicherung in den unterschiedlichen Phasen von BGM-Projekten kennen und können diese in eigenen betrieblichen Situation anwenden.

 

Modul 5: Vertiefung der Schnittstellen – Zusammenarbeit der Akteure

In diesem Modul erwerben die Lehrgangsteilnehmer vertiefendes Wissen zu relevanten Themenfeldern und Berufsgruppen in Unternehmen, die eine Relevanz im Kontext BGM haben, und reflektieren wichtige Synergien.

Ablauf

Theoretische Inputs, Praktische Übungen, Fallstudien, Interaktive Diskussionen und Erfahrungsaustausch.Diese Mischung aus theoretischem Wissen, praktischen Übungen und realen Anwendungsszenarien sorgt dafür, dass die Teilnehmer sowohl die technischen als auch die praktischen Aspekte der Künstlichen Intelligenz und des Maschinellen Lernens sicher beherrschen.

Lernmaterialien

inkl. Lernmittel

Die Inhalte des Lehrgangs „Fachfrau/-mann für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ werden vorausgesetzt.

Die Teilnahme steht ggf. auch anderen Personen offen, die die Kenntnis der Lehrgangsinhalte „Fachfrau/-mann für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ plausibel nachweisen können. Empfehlung: 2-jährige Berufserfahrung.

Jede/r Teilnehmende erhält: – bei Nachweis der Anwesenheit in allen Modulen (Anwesenheit insgesamt nicht unter 80% der Präsenzeinheiten)– nach erfolgreicher Erarbeitung und Präsentation einer Projektarbeit und– nach einem erfolgreich geführten Fachgespräch ein IHK-Zertifikat mit der Bezeichnung Betrieblicher Gesundheitsmanager (IHK)